{"id":11810,"date":"2024-05-23T16:01:45","date_gmt":"2024-05-23T14:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=11810"},"modified":"2024-05-23T16:02:35","modified_gmt":"2024-05-23T14:02:35","slug":"comunicato-stampa-ccnl_pozzi_fvm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2024\/05\/23\/comunicato-stampa-ccnl_pozzi_fvm\/","title":{"rendered":"Comunicato Stampa – CCNL_Pozzi_FVM"},"content":{"rendered":"\t\t
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Comunicato Stampa<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro2019-21 per la dirigenza sanitaria:
un\u2019 occasione persa per rivedere l\u2019istituto della mobilit\u00e0 volontaria<\/strong><\/h6>
di \u00a0Alberto Pozzi,\u00a0<\/strong> Presidente Regionale del Sindacato Medici Italiani
e <\/strong>Vice Presidente Regionale Federazione Veterinari Medici e Dirigenti Sanitari Veneto<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Venezia, 23 mag.- Non \u00e8 servita un\u2019altra tornata contrattuale per risolvere l\u2019annoso problema della mobilit\u00e0 volontaria dei dirigenti sanitari. Nel CCNL per la dirigenza sanitaria neo siglato non \u00e8 stata recepita, infatti, la piattaforma contrattuale relativa alla questione.
La mobilit\u00e0 volontaria rimane normata dall\u2019art. 30 del D.Lgs. n. 165\/2001 come modificato dalla legge 114\/2014 e dall\u2019 art. 54 comma 2 del CCNL 19.12.2019, \u00a0con l\u2019anacronistico vincolo al nulla osta dell\u2019amministrazione di partenza. Le regole vigenti di fatto impediscono la mobilit\u00e0 volontaria perch\u00e9 prevedono, in caso di diniego del nulla osta, che il dirigente possa comunque attivare la mobilit\u00e0 ma con preavviso di tre mesi o in alternativa la corresponsione all\u2019amministrazione dell\u2019equivalente di tre mensilit\u00e0 di stipendio. Ma \u00e8 evidente che questi vincoli rendono di fatto virtuale la mobilit\u00e0 volontaria sia per il costo che deve eventualmente essere sostenuto sia perch\u00e9 le amministrazioni di destinazione in genere non accettano di aspettare tre mesi per coprire la vacanza di personale.
Ancora una volta si trascende dal principio del benessere organizzativo frustrando l\u2019iniziativa individuale che inevitabilmente si ripercuote sulla qualit\u00e0 assistenziale, generando sia burnout e che perdita di fidelizzazione all\u2019ambiente di lavoro.
La mobilit\u00e0 volontaria, che vede contraria la politica amministrativa, genera di fatto ridistribuzione di professionalit\u00e0, competenze, cultura e flessibilit\u00e0 occupazionale. \u00c8 auspicabile che nel prossimo contratto \u00a0si faccia di tutto, a partire da un maggior impegno sindacale, \u00a0nel sostenere il cambiamento delle norme sulla mobilit\u00e0 volontaria, cos\u00ec come gi\u00e0 previsto nella precedente piattaforma contrattuale eliminando il giogo del nulla osta ingiusto e incompatibile con una governance amministrativa virtuosa.<\/p>

Ufficio Stampa<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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