{"id":15176,"date":"2026-10-07T15:44:12","date_gmt":"2026-10-07T13:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=15176"},"modified":"2026-10-07T15:44:58","modified_gmt":"2026-10-07T13:44:58","slug":"firmata-la-preintesa-ccnl-2025-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2026\/10\/07\/firmata-la-preintesa-ccnl-2025-2027\/","title":{"rendered":"Firmata la preintesa ccnl 2025-2027"},"content":{"rendered":"\t\t
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Firmata la preintesa del Ccnl 2025\/2027. <\/strong>
Quando si firma un contratto ci sono sempre aspetti positivi ma se le condizioni di lavoro non miglioreranno il diritto alla salute rester\u00e0 razionato. <\/strong>
7 ottobre 2026<\/strong><\/p>

La sottoscrizione avvenuta oggi all\u2019Aran della preintesa del Contratto Nazionale 2025-2027 della dirigenza medica, veterinaria e sanitaria ha un solo dato straordinario, avviene nello stesso anno della firma, tardiva, del Contratto del triennio 2022-2024.
Per la prima volta si chiude un contratto triennale prima della sua naturale scadenza e questo non si deve trascurare ma occorre anche inserirlo nel quadro politico pre elettorale del nostro paese.
Dato il contesto economico, le logoranti condizioni di lavoro dei sanitari immutate da anni, il tasso inflativo che supera il 4,2% annuale e che crescer\u00e0 mentre il rinnovo per il triennio rivaluta il lavoro solo del 7,4% \u00e8 un contratto in perdita. Chiunque sia dotato di moderata onest\u00e0 intellettuale non pu\u00f2 negarlo. Eventuali trionfalismi, quindi, devono essere guardati con sospetto.
Perch\u00e9 quindi, si dir\u00e0, i sindacati lo hanno sottoscritto? Domanda non peregrina, la cui risposta \u00e8 da cercare in molti perch\u00e9!
In primo luogo, occorre domandarsi se c\u2019era una alternativa. E se questa alternativa non era disponibile occorre domandarsi se era possibile idearla, rivendicarla e realizzarla, e soprattutto con quali energie e con quale mobilitazione delle categorie interessate si poteva rendere esigibile.
Un contratto triennale \u00e8 un vincolo importante, \u00e8 un patto impegnativo che probabilmente durer\u00e0 pi\u00f9 del triennio 2025-2027.
Con questa prospettiva Perch\u00e9 non si \u00e8 cercato di ottenere di pi\u00f9?
Sostanzialmente perch\u00e9 le risorse stanziate per il rinnovo, comprese quelle extracontrattuali ottenute per legge, tali erano e il contratto poteva solo destinarne l\u2019uso.
In parte perch\u00e9 si \u00e8 affievolita la capacit\u00e0 rivendicativa dei lavoratori nel loro complesso e si sta degradando il valore del lavoro.
Perch\u00e9 i sindacati sono stati pian piano estromessi dalla concertazione degli equilibri sociali.
Perch\u00e9 il personale della sanit\u00e0 spesso non crede pi\u00f9 al contratto di lavoro come strumento di soddisfazione dei legittimi interessi.
Perch\u00e9 il personale che pu\u00f2 farlo cerca ricompense al di fuori del lavoro pubblico.
Perch\u00e9 l\u2019individualismo liberista \u00e8 stata una droga illusoria che ha lasciato ciascuno senza tutele collettive.
Perch\u00e9 i governi degli ultimi anni hanno perso la visione necessaria a definire una palingenesi del SSN mediante la valorizzazione del capitale umano e professionale.
Perch\u00e9 il paese \u00e8 indebitato in modo mostruoso, ma lo nega a s\u00e9 stesso, immaginando \u201cponti d\u2019oro\u201d, \u00e8 il caso di dirlo, verso un maestoso futuro nazionale.
Non dobbiamo nemmeno trascurare il torpore da rassegnazione (\u2018tanto non cambia niente\u2019) che ha preso campo dopo anni di promesse non mantenute.
Che il Servizio sanitario nazionale sia stato una delle leve pi\u00f9 potenti di equit\u00e0 sociale ed economica \u00e8 ormai chiaro a pochi.
Che la sua progressiva destrutturazione sia oggi un dramma per milioni di persone \u00e8 palmare. Ma questo furto di diritti, purtroppo, non produce alcuna democratica mobilitazione sociale. La gente non \u00e8 d’accordo e di certo non approva le ingiustizie sociali generate da liste di attesa e inefficienze, ma non ha pi\u00f9 energia e prospettive per essere in disaccordo e manifestarlo.
In questa contrattazione, quindi, dati i perimetri del campo di gioco, la delegazione FVM, come tutte le altre delegazioni sindacali, ha individuato gli obiettivi prioritari che era possibile perseguire di misura.
In un quadro economico caratterizzato da risorse esigue si \u00e8 scelto di concentrare l\u2019impegno almeno sul miglioramento delle condizioni di lavoro e sulla valorizzazione della retribuzione fissa.
In particolare, abbiamo lavorato per:
\u2022 incrementare il pi\u00f9 possibile le voci retributive fisse e ricorrenti, perch\u00e9 possano essere rivalutate nei futuri contratti e concorrano alla costruzione della futura previdenza;
\u2022 migliorare l\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro, introducendo modalit\u00e0 pi\u00f9 flessibili che consentano, dove possibile, di articolare l\u2019attivit\u00e0 su cinque giorni anzich\u00e9 sei;
\u2022 mantenere autonomo il Fondo di risultato dei veterinari, salvaguardandone la specificit\u00e0;
\u2022 riconoscere agli specialisti ambulatoriali che scelgono di transitare nella dirigenza l\u2019anzianit\u00e0 di servizio maturata, ai fini dell\u2019attribuzione degli incarichi;
\u2022 riconoscere ai sanitari la possibilit\u00e0 di svolgere attivit\u00e0 libero-professionale intramuraria, anche come modalit\u00e0 di compensazione delle prestazioni aggiuntive richieste per la riduzione delle liste d\u2019attesa.
Tra gli aspetti pi\u00f9 innovativi del nuovo contratto c\u2019\u00e8 la definizione del welfare integrativo, un risultato importante che introduce strumenti concreti a sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie, specie nella cura di figli e anziani.
Una quota delle risorse legate al risultato, insieme ai residui non utilizzati, potr\u00e0 infatti incrementare il fondo destinato al welfare, finanziando misure quali sostegno al reddito familiare, bonus per gli asili nido, attivit\u00e0 culturali, assistenza ai familiari e incentivi alla mobilit\u00e0 sostenibile.
Un aspetto particolarmente rilevante \u00e8 che le risorse destinate al welfare sono defiscalizzate per legge, aumentandone cos\u00ec il loro valore effettivo per i lavoratori.
Il contratto interviene inoltre sull\u2019organizzazione del lavoro, definendo nuovi criteri per il lavoro agile e da remoto, e individua due importanti obiettivi da perseguire nella programmazione della formazione: l\u2019intelligenza artificiale e la contrattazione decentrata.
Questo contratto, ancorch\u00e9 doveroso e in parte soddisfacente, Quanto necessario per dare risposte applicative ai sanitari, non salver\u00e0 il SSN, non migliorer\u00e0 il clima lavorativo, non aumenter\u00e0 le tutele della salute. \u00c8 figlio di una stagione molto lunga di impoverimento del personale e di decadenza della sanit\u00e0 pubblica.
La Legge di bilancio che il Governo sta per varare ci dir\u00e0 se la sanit\u00e0 pubblica ha una adozione politica concreta o se rester\u00e0 orfana ancora una volta.<\/p>

Dott. Aldo Grasselli
Presidente FVM
Federazione Veterinari Medici e Dirigenti Sanitari<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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