{"id":1543,"date":"2019-04-12T11:02:51","date_gmt":"2019-04-12T09:02:51","guid":{"rendered":"http:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=1543"},"modified":"2019-04-22T12:25:52","modified_gmt":"2019-04-22T10:25:52","slug":"precariato-medici-tutela-12-04-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2019\/04\/12\/precariato-medici-tutela-12-04-2019\/","title":{"rendered":"Precariato dei Medici e Forme di Tutela"},"content":{"rendered":"\t\t
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Precariato dei Medici e Forme di Tutela<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Negli ultimi decenni anche la classe medica \u00e8 stata interessata dal fenomeno del precariato.<\/p>

Le amministrazioni pubbliche ed in particolar modo le aziende sanitarie hanno largamente attinto da forme contrattuali a termine, evitando cos\u00ec la stabilizzazione da concorso. Molti di tali rapporti sono stati dichiarati dalla Magistratura del Lavoro illegittimi.<\/p>

Gli abusi perpetrati dalle pubbliche amministrazioni nell\u2019applicazione del contratto a termine nel pubblico impiego, hanno investito in particolar modo il settore sanitario dando vita al fenomeno del c.d. \u201cprecariato medico\u201d.<\/p>

Anche per tale ragione, la disciplina del contratto a termine nel pubblico impiego \u00e8 stata oggetto di numerose riforme, soprattutto di impulso comunitario, nel tentativo di uniformare la normativa alle nuove esigenze del mondo del lavoro.<\/p>

Il presupposto legittimante il ricorso a forme di lavoro flessibile, quali quelle del contratto a tempo determinato, dovrebbe essere ancorato ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale. tale forma di contratto \u00e8 invece utilizzata al di fuori dei limiti consentiti dalla legge per evitare di sopportare i costi correlati all\u2019organizzazione di un concorso pubblico ed allo scopo di evitare la stabilizzazione dei rapporti di lavoro, che rimangono per anni appesi al filo dei rinnovi.<\/p>

L\u2019art. 36 del D.Lgs 165\/2001 riconosce al lavoratore interessato che si trovi in una condizione lavorativa caratterizzata da incertezza, instabilit\u00e0 e provvisoriet\u00e0 per via della stipula di contratto a tempo determinato con un amministrazione pubblica, \u201cil diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative<\/em>\u201d, seppur costante il divieto di trasformare il contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.<\/p>

Anche la pi\u00f9 recente giurisprudenza della Cassazione ha riconosciuto il pieno diritto al risarcimento del danno derivante dal reiterarsi dei rapporti di lavoro a tempo determinato, riconoscendo al lavoratore la corresponsione di una indennit\u00e0 onnicomprensiva fino a dodici mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, attribuendo la progressione stipendiale prevista per i dipendenti a tempo indeterminato in base alla anzianit\u00e0 di servizio maturata ed apprestando cosi tutela risarcitori a tutti quei dipendenti precari della sanit\u00e0 pubblica.<\/p>

Tali diritti possono essere fatti valere sia se il rapporto di lavoro sia cessato, o sia in ancora in essere come precario o come stabilizzato.<\/p>

Per informazioni ed ulteriori chiarimenti scrivici a consulenzalegale@sindacatomedicitaliani.it<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Saraceno e Associati Studio Legale
http:\/\/www.studiolegalesaraceno.com\/<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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