{"id":3944,"date":"2020-10-08T16:33:49","date_gmt":"2020-10-08T14:33:49","guid":{"rendered":"http:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=3944"},"modified":"2020-10-08T16:36:17","modified_gmt":"2020-10-08T14:36:17","slug":"comunicato-stampa-lettera-al-direttore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2020\/10\/08\/comunicato-stampa-lettera-al-direttore\/","title":{"rendered":"Comunicato Stampa – Lettera al Direttore"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lettera al Direttore<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il punto sulla premialit\u00e0 COVID nella Regione Marche
<\/strong>di Alessandra Moraca, Vice Presidente Federazione Veterinari e Medici (FVM) Marche<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ancona 8 ottobre – Parlando oggi di premialit\u00e0 COVID da distribuire ai dirigenti medici \u00a0della regione Marche, come stabilito dal DGR n\u00b0663 del 03.06.2020, constatiamo che allo stato attuale nelle diverse aziende sono state finalmente concordate le modalit\u00e0\u00a0 di ripartizione delle risorse assegnate dalla regione, ma deve essere tenuto in considerazione il fatto che solo meno di un terzo delle stesse era destinato specificatamente alla premialit\u00e0 degli\u00a0 operatori sanitari, mentre la parte pi\u00f9 corposa era finalizzata al mero riconoscimento degli orari effettuati in pi\u00f9 dai singoli operatori (straordinari, attivit\u00e0 aggiuntive), quindi per situazioni gi\u00e0 previste dal contratto.
Vista l\u2019esiguit\u00e0 delle cifre messe a disposizione, la grande difficolt\u00e0 affrontata nella negoziazione \u00e8 stata quella di poter garantire che gli emolumenti concordati potessero essere realmente premianti per chi aveva messo a rischio la propria vita, anche a fronte di diversit\u00e0 di fondi assegnati alle varie aziende.
Anche questa situazione, che avrebbe dovuto essere gratificante per gli operatori, ha evidenziato ancora una volta le differenze di trattamento dei dirigenti medici tra le varie aziende e tra le aree vaste di questa regione, rendendo pertanto \u201cdiversa\u201d anche la premialit\u00e0 COVID (con la possibilit\u00e0 di variazioni anche del 30% tra dirigenti inseriti nella stessa fascia pi\u00f9 alta di premialit\u00e0).
Sicuramente il lavoro che i sindacati si sono trovati a dover fare per poter attuare la ripartizione, sia a livello regionale che aziendale \u00e8 stato molto articolato e difficoltoso.
Allo stato dell\u2019arte nella Regione sono stati firmati i vari accordi aziendali per la ripartizione, ma per il momento sono stati erogati solo gli straordinari e le attivit\u00e0 aggiuntive, di fatto solo l\u2019azienda Marche Nord ha pagato la vera e propria premialit\u00e0 COVID\u00a0 e a\u00a0 quanto sembra non privilegiando il criterio dei rischio biologico visto che in prima fascia risultano ammesse la direzione sanitaria, la fisica sanitaria, il laboratorio analisi e non sono state incluse nella premialit\u00e0 specialit\u00e0 come la cardiologia.
Sar\u00e0 premura dei sindacati verificare che il riconoscimento economico venga distribuito rapidamente nella maniera pi\u00f9 consona ed adeguata per la tutela dei colleghi.
Non possiamo, soprattutto in questa occasione, dimenticare i colleghi medici del 118 \u201cconvenzionati\u201d che operano nella nostra Regione, per i quali non \u00e8 stata prevista nessuna premialit\u00e0, sebbene abbiano messo a rischio la loro salute ogni giorno per la gestione in emergenza ed il trasporto dei pazienti infetti. Proprio questa sarebbe stata l\u2019occasione per poterli premiare non con somme di denaro, ma riconoscendo la loro professionalit\u00e0 con il passaggio a dirigenza<\/u> che da tempo richiedono.
L\u2019opinione pubblica deve sapere che questi medici hanno lavorato in assenza di assicurazione per malattia e senza copertura dell\u2019INAIL, quindi coloro che si sono ammalati, e nella nostra regione sono proprio quelli che percentualmente hanno contratto di pi\u00f9 il virus, sono rimasti scoperti da ogni tutela della malattia.
\u00c8 arrivato il momento di poter attuare il tanto auspicato passaggio a dipendenza dei colleghi del 118 convenzionati, e a tal proposito \u00e8 stato recentemente espressa tale volont\u00e0 sia da tutte le rappresentanze della dirigenza medica che da parte del Servizio Salute della regione marche, che insieme stanno lavorando affinch\u00e9 si possa attuare questo passaggio a dipendenza, anche nell\u2019ottica di una ampia e necessaria riorganizzazione del sistema emergenza urgenza regionale.
Proprio la questione \u201cpremialit\u00e0 Covid\u201d ha nuovamente riproposto la necessit\u00e0 che una regione cos\u00ec piccola come le Marche per quanto riguarda la Sanit\u00e0 debba essere pi\u00f9 omogenea e snella dal punto di vista amministrativo e di ripartizione dei fondi, per evitare le solite sperequazioni talvolta davvero eccessive che vanno a ledere inevitabilmente la professionalit\u00e0 di parte della dirigenza medica della Regione Marche.
Dobbiamo constatare che l\u2019entit\u00e0 del premio non \u00e8 stato realmente proporzionale al rischio corso dagli operatori sanitari, che sono peraltro ancora una volta in allerta per una nuova ondata di casi di infezione ed ancora non hanno beneficiato del piccolo premio promesso. Ma vogliamo anche ricordare che tutti i nostri colleghi avrebbero comunque svolto il proprio lavoro, anche ben oltre il puro dovere contrattuale, non certo mossi da interessi di tipo economico, ma motivati da un profondo spirito etico e solidale che \u00e8 e deve essere sempre alla base della nostra professione medica.<\/p>

Ufficio Stampa SMI<\/strong>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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