{"id":6676,"date":"2021-10-12T10:03:55","date_gmt":"2021-10-12T08:03:55","guid":{"rendered":"http:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=6676"},"modified":"2021-11-02T11:54:25","modified_gmt":"2021-11-02T10:54:25","slug":"smi-accordo-collettivo-nazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2021\/10\/12\/smi-accordo-collettivo-nazionale\/","title":{"rendered":"SMI – Accordo Collettivo Nazionale"},"content":{"rendered":"\t\t
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Siamo in piena stagione contrattuale. A fine ottobre saremo chiamati a siglare l\u2019#accordocollettivonazionale per la #medicinagenerale, dopo pi\u00f9 di 10 anni di vacanza contrattuale.
Comprendiamo la necessit\u00e0 di chiudere l\u2019Accordo 2016\/2018 (s\u00ec, perch\u00e9 stiamo trattando su un accordo gi\u00e0 scaduto!) che recepisce l’atto di indirizzo 2014, perch\u00e9 solo in questo modo si potr\u00e0 riaprire la contrattazione 2018-2021; ma, nel contempo, siamo ben consapevoli che siglare un contratto con i contenuti che ci sono stati proposti, non solo \u00e8 difficile, ma INACCETTABILE.
Contenuti anacronistici che non tengono conto della pandemia in atto e nessuna nota di valorizzazione del capitale umano.
L\u2019incremento stipendiale sulla quota capitaria di \u20ac 1,27, arrivato dopo pi\u00f9 di 10 anni, viene di fatto riassorbito dal decremento, contestuale, della quota aggiuntiva regionale di 0,81 centesimi che serviva per finanziare medicine di gruppo, personale di segreteria, reti , informatizzazione etc,
Ora di fatto finanzia le Aft, compreso lo stipendio dei coordinatori.
Ma la cosa pi\u00f9 inaccettabile di tutte \u00e8 l\u2019 ipotesi di estinzione del fondo per la riqualificazione delle quote capitarie bloccandolo, di fatto, al 2009.
Nel 2005 furono aboliti gli scatti di anzianit\u00e0, sostituiti dagli assegni ad personam relativi al numero di scelte in carico al 31 dicembre 2005.
I singoli assegni ad personam, quando un medico va in pensione, vanno ad implementare un fondo, il fondo di ponderazione appunto, che viene redistribuito sui medici in servizio attivo. Tale fondo non in tutte le aziende \u00e8 stato istituito, o implementato per cui vi sono moltissimi contenziosi in atto.
Abbiamo ipotizzato il pensionamento di 12 medici dal 2008 al 2021 che possono, ciascuno, implementare il fondo mediamente di 12mila euro all\u2018anno.
Se il fondo continua ad essere implementato fino al 2021 la medicina generale avr\u00e0 a disposizione circa 132 mila euro che possono essere ridistribuiti e reinvestiti.
Se blocchiamo l’implementazione del fondo al 2009 avremo a disposizione solo 24 mila euro.
Con tutti i pensionamenti in atto sono milioni di euro che andrebbero persi, senza contare che si metterebbe una pietra tombale su tutti i procedimenti giudiziari in atto, che potrebbero darci, ed in parte l’hanno gi\u00e0 fatto, ragione.
Essendo un contratto retroattivo ed applicando la filosofia alla base della legge Balduzzi (le indennit\u00e0 dei singoli medici vanno a sovvenzionare le Aft), vi potrebbe essere una reale possibilit\u00e0 per i #Mmg di dover restituire indennit\u00e0 finora percepite, come gi\u00e0 successo per colleghi del 118 e continuit\u00e0 assistenziale.
A parte gli aspetti normativi che sicuramente sono da approfondire e da rimodulare, \u00e8 chiaro che non possiamo firmare un contratto<\/strong> che, non solo non premia, ma mortifica la categoria,<\/strong><\/span> rendendo vani i sacrifici fatti in questi due anni difficilissimi.<\/p>\n

sempre #dallapartedeimedici<\/strong><\/p>\n

Per approfondire consulenzalavoro@sindacatomedicitaliani.it<\/a><\/strong> <\/span>
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