{"id":7125,"date":"2022-02-03T14:52:40","date_gmt":"2022-02-03T13:52:40","guid":{"rendered":"http:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=7125"},"modified":"2022-02-03T15:11:32","modified_gmt":"2022-02-03T14:11:32","slug":"smi-analisi-nuovo-acn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2022\/02\/03\/smi-analisi-nuovo-acn\/","title":{"rendered":"SMI – Analisi Nuovo ACN"},"content":{"rendered":"\t\t
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Analisi Nuovo ACN

Assistenza Primaria<\/b><\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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FIMMG firma a cuor leggero un contratto che, ad una chiara analisi, si presenta devastante.<\/p>

In fattispecie:<\/p>

1.<\/b>\u00a0Riduzione<\/b> e peggioramento<\/b> <\/u>delle tutele complessive con la rimodulazione dell\u2019 ex art. 30 nell\u2019art. 25 che uniforma alla dipendenza il procedimento disciplinare: risultato di un grave cedimento nonostante la nostra netta contrariet\u00e0 al tavolo delle trattative.<\/span><\/p>

2.<\/b> Riduzione<\/u> <\/b>delle tutele lavorative con aumento dei carichi di lavoro come si evince dal nuovo art. 6 dove sono stati implementati carichi di lavoro non \u2013 sense e senza retribuzione quali l\u2019alimentazione del fascicolo sanitario elettronico e del NSIS (sistema informativo nazionale).<\/p>

3.<\/b> Una riduzione delle tutele a livello nazionale<\/u><\/b> con un (mai visto finora) spostamento di competenze, finanziamenti e negoziazioni a livello regionale che interessano, come si evince dall\u2019art. 47 lettera A n.V, anche la quota capitaria e, molto grave, una TOTALE rimodulazione e stravolgimento degli accordi prima definiti in sede nazionale, come alla lettera D n. VII sempre del succitato art. 47.<\/p>

4. Riduzione complessiva dello stipendio<\/u><\/b>, dove, all\u2019aumento lordo della quota capitaria a 42,97 da 40,05 euro, si contrappone un NULLA LETTERALE di ristori sulla componente ANZIANI oltre i 75 anni, dei minori infra 14 anni, negli ingressi per le prime 500 scelte, tutte le quote variabili dove, nella costituzione del fondo AFT convergono gli ex finanziamenti della medicina di associazione, le indennit\u00e0 informativo informatiche (solo grazie a NOI!) e di collaboratore di studio peraltro SENZA NESSUN RISTORO dopo DODICI ANNI DI VACANZA CONTRATTUALE; riduzione<\/u><\/b> dovuta alle decurtazioni <\/u><\/b>per le risorse dei referenti di AFT e UCCP (art. 10 comma 4 e art 30 comma 6) e le risorse sindacali finanziate ESTRAENDOLE<\/b> direttamente dai nostri stipendi (interessante l\u2019uso, nel nuovo ACN , della parola \u201cDECURTATE\u201d). Senza contare le perdite secche dovute al peso inflattivo degli ultimi dieci anni. Peraltro nulla \u00e8 stato aggiunto <\/b>alla medicina territoriale domiciliare e la presa in carico della cronicit\u00e0(ADI e ADP ed istituti vari) e men che meno alle prestazioni aggiuntive (!).<\/p>

5. <\/b>Peraltro non si rileva nessun miglioramento sulle incompatibilit\u00e0, facendo rimanere in piedi il pi\u00f9 obsoleto e farraginoso dei meccanismi, come si evince dalla attuale pandemia e conseguenti gravi carenze di organico).<\/p>

6. <\/b>Sulla libera professione l\u2019art 28 stravolge in modo sostanziale l\u2019ACN precedente aprendo scenari inquietanti, con una liberalizzazione, senza precedenti, temiamo, per pochi, dove si intravede un pericoloso meccanismo di passaggio ad una intramoenia de facto simile ad un Far West, facendo apparire l\u2019intramoenia ospedaliera un parco giochi (questa s\u00ec, per\u00f2, regolata dalla legge Bindi).<\/p>

7. <\/b>In ultimo ma non ultimo: perdite secche con l\u2019aumento annuale dell\u20191% del contributo assicurativo ENPAM che ha portato negli ultimi sette anni ad una perdita secca del 7% dello stipendio lordo (dal prossimo cedolino febbraio 2022 su gennaio 2022 la quota di trattenuta ENPAM arriver\u00e0 al 13,63% senza alcun ristoro.<\/p>

Ricapitolando, aumenta il prelievo sullo stipendio per finanziare UCCP, AFT, attivit\u00e0 sindacale, aumenta il prelievo ENPAM ogni anno dell1% (per i prossimi tre anni), non vi \u00e8 certezza dell\u2019equiparazione dei finanziamenti regionali futuri a quelli nazionali attuali, aumento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa obbligatoria grazie all\u2019art. 6, NESSUNA TUTELA in pi\u00f9 (nessun accenno o menzione ad INAIL, maternit\u00e0, malattie, ferie) nonostante l\u2019emergenza covid avrebbe dovuto dimostrare qualcosa a qualcuno, e NESSUNA GARANZIA lavorativa a chi prosegue un\u2019attivit\u00e0 ulteriormente burocratizzata.
Passi la miopia grave della parte pubblica (o ai suoi interessi di parte da \u201clombardizzazione\u201d della Sanit\u00e0) ma non pu\u00f2 passare la voluta miopia del sindacato FIMMG, maggioritario, che, in modo INDIFENDIBILE, ha firmato una proposta di contratto IRRICEVIBILE, costringendoci a nostra volta a firmare per impedire colpi di mano a livello regionale.<\/p>

Gian Massimo Gioria<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Medicina dei Servizi<\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Perche\u2019 l\u2019 ACN per la parte della medicina dei Servizi \u00e8 deludente e non ha recepito alcuna delle indicazioni rappresentate da SMI ai tavoli<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dopo mesi di trattative ed almeno due sedute esclusivamente dedicate alla trattativa sull\u2019 articolato Medicina dei Servizi, nessuna delle proposte risulta recepita nel testo finale:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1) piena partecipazione dei medici della medicina dei servizi al raggiungimento degli obiettivi aziendali:<\/strong><\/p>

Avevamo chiesto una formulazione dell\u2019 ex Art 48 C6 che includesse la frase:<\/b> ed\u00a0 al raggiungimento degli obiettivi aziendali.\u00a0 Non \u00e8 stato recepito. Questo rischia di lasciare alla interpretazione aziendale e\/o regionale la piena partecipazione ed il relativo riconoscimento economico dei medici dei servizi al raggiungimento degli obiettivi aziendali che \u00e8 cosa diversa dalla partecipazione ad \u201cobiettivi e\/o progetti regionali.<\/p>

2) Formazione : avevamo chiesto un pieno inserimento di quanto prevedeva espressamente l\u2019 ex Art. ART. 19\u00a0 ALL.N\u00a0 DPR270\/2000 ossia:<\/b><\/p>

1. Pieno riconoscimento orario del monte ore di formazione ECM La Formazione Professionale Continua , cos\u00ec\u00a0 come disciplinata dall\u2019\u00a0 Art. 20\u00a0 Presente\u00a0 ACN , \u00e8 obbligatoria per il\u00a0 Medico della medicina dei servizi , costituendo requisito indispensabile\u00a0 per svolgere funzioni e compiti propri\u00a0 del Medico\u00a0 della Medicina\u00a0 dei Servizi territoriali.<\/em><\/p>

2. La partecipazione ad eventi\u00a0 accreditati ECM determina il riconoscimento di un permesso retribuito fino ad un massimo di 40ore annue( alternativa: ammontare del debito formativo previsto dalla normqativa vigente) rapportate\u00a0 a 38 ore di incarico settimanale.<\/em><\/p>

3. Il\u00a0 monte orario annuale di cui al comma 2 , fruibile per aggiornamento ECM, \u00e8 ridotto in relazione alla disponibilit\u00e0\u00a0 di corsi di formazione obbligatoria organizzati dall\u2019\u00a0 Azienda medesima, ai sensi dell\u2019 Art.20 comma 12.<\/em><\/p>

4. Laddove l\u2019 azienda provvedesse al totale del debito formativo, al medico della medicina dei servizi deve essere garantita la formazione autonoma retribuita su temi rilevanti e di alto valore scientifico.<\/em><\/p>

E\u2019 stato invece lasciato ad una generica interpretazione prevista nella parte generale sul personale a convenzione che lascia adito ad interpretazioni aziendali fantasiose e limitative del diritto alla formazione che deve essere un obbligo p\u00e8r le aziende ed una piena garanzia per i medici dei servizi.<\/p>

3) Legge 104: avevamo chiesto la previsione del riconoscimento di tale beneficio anche per i medici dei servizi in analogia agli altri convenzionati ( specialistica ambulatoriale) ed invece Nulla!<\/strong><\/p>

4) TRATTAMENTO ECONOMICO: COMPENSO AGGIUNTIVO ( Ex art.54 ) avevamo chiesto un chiarimento sulla corresponsione del Compenso aggiuntivo che riconoscesse il pieno impegno orario dei medici a rapporto unico ed ad orario pieno\u00a0 con il riconoscimento delle ex quote carovita per il totale delle ore lavorate e di incarico .Anche qui, dopo ampia illustrazione della tematica e della evidenti corrette interpretazioni della norma richiamata, NULLA ABBIAMO TROVATO NELLA VERSIONE DEFINITIVA<\/strong><\/p>

INSOMMA: mesi e ore di trattative per arrivare ad un nulla di fatto.<\/strong><\/p>

Mai ricevuto, peraltro, il testo definitivo della parte relativa alla medicina dei servizi, fino al gg della firma.<\/strong><\/p>

Un sistema veramente irrispettoso del lavoro di chi dedica le proprie ore\/uomini\/donne per la categoria quasi che fosse consentito ignorare tutti i contributi tecnici senza alcuna valida motivazione.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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UNA OCCASIONE PERDUTA PER POTENZIARE UN SETTORE CHE POTEVA ESSERE RIVITALIZZATO E STIMOLATO.<\/strong><\/p>

ANCORA SI LAVORA PER DESERTIFICARE IL SSN E andare avanti con il precariato e soldi buttati per incarichi temporanei.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cristina Patrizi<\/strong>
Rocco Fulciniti<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Emergenza Territoriale<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Possiamo dire ad alta voce che l\u2019accordo firmato, da qualche sigla sindacale, per il settore che rappresento, non va bene.

Un servizio fondamentale come il SET 118 non pu\u00f2 essere ostaggio di contrattazioni regionali (AIR); come SMI abbiamo sempre creduto che le direttive vadano messe nere su bianco sull\u2019Accordo Collettivo Nazionale.

In fase di contrattazione non sono state prese in esame le nostre proposte volte al miglioramento del servizio: compenso economico fermo da anni, ferie, riposi e maternit\u00e0 al momento non uniformi su tutto il territorio nazionale; per questo motivo avevamo espressamente chiesto di riportarlo sull\u2019ACN, andando cos\u00ec a uniformare il servizio, e non demandarlo alle Regioni.

In SISAC non c\u2019\u00e8 stata la volont\u00e0 di migliorare l\u2019accordo collettivo nazionale che in questi anni, a parere di SMI, \u00e8 divenuto una carta molto pi\u00f9 scarna del passato.

Per quanto riguarda il Sistema di Emergenza Territoriale 118 crediamo in un servizio nazionale e non regionale.

Maurizio Borgese<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Continuit\u00e0 Assistenziale<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u2019intero impianto dell\u2019A.C.N. redatto e firmato da alcune OO.SS. non valorizza e non garantisce al Servizio di CA un proprio ruolo integrato nella AFT in quanto appare come un timido tentativo di applicazione della L. Balduzzi.

Va rilevato inoltre che a fronte di ingente impegno non vi \u00e8 alcun tipo di aumento stipendiale, non vi \u00e8 alcuna tutela nei confronti delle donne lavoratrici n\u00e9 viene in alcun modo messa in evidenza la problematica legata alla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Giovanni Senese<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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