{"id":9117,"date":"2023-01-23T09:33:56","date_gmt":"2023-01-23T08:33:56","guid":{"rendered":"http:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=9117"},"modified":"2023-01-23T09:35:25","modified_gmt":"2023-01-23T08:35:25","slug":"comunicato-stampa-letteraaldirettore_moraca_smimarche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2023\/01\/23\/comunicato-stampa-letteraaldirettore_moraca_smimarche\/","title":{"rendered":"Comunicato Stampa – letteraaldirettore_Moraca_SMIMarche"},"content":{"rendered":"\t\t
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Comunicato Stampa<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Per i medici ospedalieri italiani c\u2019\u00e8 bisogno di cambiamento!<\/strong><\/h6>
Lettera al Direttore di Alessandra Moraca,
Segretario Regionale Marche SMI e Vice Presidente Regionale FVM<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gentile Direttore,<\/p>

i medici sono soggetti concreti con i loro problemi lavorativi da risolvere nel quotidiano, per questo, lasciamo da parte le ridondanti immagini retoriche di angeli ed eroi.
Il peggioramento delle condizioni di lavoro in cui vertono i medici ospedalieri si \u00e8 evidenziato soprattutto dopo la prima fase del COVID, quando le criticit\u00e0 presenti prima della pandemia si sono palesate ancora di pi\u00f9, ma non sono state minimamente compensate. Si chiede, anzi, sempre di pi\u00f9 ai medici ospedalieri, di effettuare anche pi\u00f9 mansioni gravate da un rischio maggiore con lo stesso stipendio, gi\u00e0 peraltro non adeguato. Un esempio per tutti l\u2019utilizzo degli specialisti di altri reparti per il Pronto Soccorso che \u00e8 sempre pi\u00f9 carente dei medici che abbandonano.
Si \u00e8 innescato, cos\u00ec, il fenomeno delle grandi dimissioni, una vera e propria fuga dei medici ospedalieri dalla sanit\u00e0 pubblica, la stessa che anzich\u00e9 tutelare i propri medici e i pazienti sta permettendo che il fenomeno diventi inarrestabile. Non si pu\u00f2 continuare a far finta che non ci siano delle difficolt\u00e0 nel sistema ospedaliero che hanno contribuito a peggiorare ulteriormente le condizioni lavorative dei medici. Si continua ad utilizzare ancora il blocco del turnover dopo anni di riduzione degli organici per il blocco di spesa del tetto del personale.
Bisogna lavorare al cambiamento. Non basta aprire il tavolo delle trattative per il nuovo CCNL 2019-2021, ma avere il riscontro di un nuovo modello di organizzazione del lavoro e di nuove politiche retributive, bisogna incrementare il valore salariale delle prestazioni notturne e festive e delle prestazioni svolte al di fuori dell\u2019orario contrattuale. Non \u00e8 pi\u00f9 pensabile a medici con orari maggiorati, a ferie non godute e delle volte perse, a carichi di lavoro sempre pi\u00f9 pressanti che mettono a rischio la sicurezza delle cure.
Al mancato rinnovo e\/o attribuzione degli incarichi dirigenziali agli aventi diritto come previsto dal precedente CCNL siglato nel 2019, cos\u00ec come articolati nell\u2019organizzazione, a cui le aziende ospedaliere non si sono ancora adeguate.
Per non parlare dell\u2019aumento del contenzioso medico-legale e della difficolt\u00e0 nell\u2019avere coperture assicurative.
Tutto ci\u00f2 contrasta con l\u2019attivit\u00e0 delle cooperative che invece sono sempre pi\u00f9 presenti con retribuzioni da capogiro e assenza di vincoli di qualsiasi tipo non fanno che invogliare i giovani e i meno giovani al lavoro a cottimo ben remunerato a scapito del lavoro dipendente.
Quelle dei medici ospedalieri sono retribuzioni non aggiornate con le medie europee, prive di interventi di defiscalizzazione del salario accessorio e del lavoro aggiuntivo. Sarebbe ragionevole avere finalmente una defiscalizzazione del loro lavoro.
Non dimentichiamo che i medici ospedalieri devono fare i conti anche con il \u2018neocolonialismo\u2019 universitario che cerca espansione al di fuori dell\u2019universit\u00e0.
Non stupiamoci, allora, del perch\u00e9 questa professione \u00e8 sempre meno allettante per le giovani generazioni, che percepiscono queste condizioni di lavoro sempre pi\u00f9 rischiose e gravose a fronte di retribuzioni non congrue.
Le cifre sono da capogiro, nel 2021 si sono dimessi oltre il 39% dei medici ospedalieri in pi\u00f9 rispetto al 2020 (lasciando la dipendenza ed andando altrove) e cio\u00e8 nel 2021 sono andati via circa 3000 medici negli ospedali italiani, tanto per avere dei numeri: la media nazionale dei medici che hanno lasciato il SSN licenziandosi \u00e8 stata del 2,9%, superata da regioni come Marche e Calabria al 3,8%, dal Molise e dalla Sicilia al 5,1%.
Tra il 2010 e il 2020 in Italia sono stati chiusi 111 ospedali, 113 Pronti Soccorso e tagliati 37000 posti letto.
Ci accingiamo tra pochi giorni ad avviare la contrattazione per il rinnovo del CCNL ad isorisorse! \u00c8 incredibile, dopo tanto fatto e detto, siamo stanchi di non essere presi sul serio, le parole non ci bastano pi\u00f9, stanchi di essere una categoria glorificata a parole da politici che si vantano della nostra abilit\u00e0 professionale, ma che non propongono effettive soluzioni per i medici ospedalieri del Sistema Sanitario Nazionale.
Gli italiani si lamentano della sanit\u00e0 ospedaliera, ma \u00e8 giusto che sappiano di chi \u00e8 la responsabilit\u00e0 di questo stato di cose. Si dica chiaramente quale \u00e8 la direzione che si vuol prendere perch\u00e9 \u00e8 chiaro che senza medici non pu\u00f2 esserci un efficiente Servizio Sanitario Pubblico.<\/p>

Ufficio Stampa<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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