{"id":9249,"date":"2023-01-31T11:54:59","date_gmt":"2023-01-31T10:54:59","guid":{"rendered":"http:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=9249"},"modified":"2023-02-02T09:55:46","modified_gmt":"2023-02-02T08:55:46","slug":"comunicato-stampa-ccnl_dirigenzasanitaria_onotri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2023\/01\/31\/comunicato-stampa-ccnl_dirigenzasanitaria_onotri\/","title":{"rendered":"Comunicato Stampa – CCNL_dirigenzasanitaria_Onotri"},"content":{"rendered":"\t\t
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Comunicato Stampa<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la dirigenza sanitaria:
\u201cOccorre invertire il declino del Servizio Sanitario Nazionale\u201d

<\/strong>Dichiarazione di Pina Onotri, Segretario Generale Sindacato Medici Italiani (SMI)<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Roma, 31 genn. – \u201cStiamo seguendo con attenzione le trattative per il rinnovo del contratto della dirigenza sanitaria. Lasciano basiti le notizie che non vi saranno aumenti stipendiali perch\u00e9 si prevede solo un incremento retributivo del 4,5% a fronte di una inflazione del 12%. Un aumento assolutamente irrisorio che non copre nemmeno la spinta inflattiva che sta investendo da mesi la nostra economia\u201d cos\u00ec Pina Onotri, Segretario Generale del Sindacato Medici Italiani sull\u2019apertura del 2 febbraio prossimo della trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il triennio 2019\/2021 del personale della dirigenza sanitaria del SSN.
\u201cProponiamo per il lavoro della dirigenza sanitaria una detassazione del salario accessorio, una flat tax applicabile almeno per l\u2019attivit\u00e0 libero professionale. Una parte dello stipendio deve essere detassato altrimenti come si potr\u00e0 a competere con la sanit\u00e0 privata e con chi con un reddito di 85.000 euro paga il 15% di flat tax?\u201d.
\u201cAllo stesso tempo auspichiamo una nuova organizzazione del lavoro, tenuto conto che oltre il 50% del personale medico e sanitario \u00e8 donna, con l\u2019avvio di politiche di parit\u00e0 opportunit\u00e0. Richiediamo che si estenda la certificazione della parit\u00e0 di genere nell’ambito della Missione 5 del PNRR anche alle aziende ospedaliere e sanitarie. Bisogna puntare all’obiettivo di incentivare le aziende sanitarie e ospedaliere ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticit\u00e0, come le opportunit\u00e0 di carriera, la parit\u00e0 salariale a parit\u00e0 di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternit\u00e0, con la necessit\u00e0 di prevedere modalit\u00e0 di lavoro flessibile. Proponiamo, in questo senso, che le aziende sanitarie e ospedaliere abbiano accesso ai Fondi PNRR sulla parit\u00e0 di genere e che il Governo destini un fondo di 10 milioni all\u2019anno per la parit\u00e0 di retribuzione a parit\u00e0 di mansioni nella dirigenza sanitaria.
La crisi delle professioni ospedaliere del SSN \u00e8 in corso da tempo, con la fuga di centinaia di  professionisti dal servizio pubblico, con la drammatica condizione i cui versano i dipartimenti di emergenza \u2013 urgenza e con la demedicalizzazione del 118. Vi sono alcune specializzazioni, inoltre, che vengono continuamente penalizzate per fare in modo che transitino direttamente verso il privato. Gli oculisti e gli otorini, per esempio, sono tra quelli che si sentono sempre pi\u00f9 dire dalle aziende ospedaliere, che non vi sono sale operatorie a disposizione per determinati tipi di interventi; la spinta \u00e8 quella di costringere alcune specializzazioni ad adottare modalit\u00e0 operative simili a quelle che usano gli odontoiatri.
A questo quadro gi\u00e0 a tinte fosche si aggiungono il carico improprio burocratico e la tendenza, da parte delle aziende ospedaliere, a voler contingentare le prestazioni mediche alimentando il rischio di errori per i professionisti. Non condividiamo, per questo, la scelta da del Governo e della parte pubblica di prevedere il rinnovo del contratto in termini di isorisorse.
\u00c8 arrivato il tempo di ridare dignit\u00e0 a questo lavoro, pensando alla standardizzazione di un sistema che valorizzi le competenze professionali, che punti al benessere organizzativo, che permetta la progressione di carriera, con l\u2019 attribuzione e il rinnovo degli incarichi. Un sistema che migliori le condizioni lavorative, ora stressanti, determinate da pesanti turni di servizio, weekend sempre occupati da guardie e reperibilit\u00e0, precariato protratto e stipendi inadeguati, molto al di sotto della media europea. Occorrono scelte che diano maggiore attenzione alla formazione, alle garanzie e alle tutele per gli specializzandi. Bisogna prevedere modifiche al DM 70 per permettere maggior percorsi di carriera. Nel nuovo CCNL auspichiamo che ci siano misure esigibili, con la relativa tempistica, in merito all’applicazione delle norme contrattuali da parte delle aziende sanitarie\u201d.<\/p>\n

Ufficio Stampa<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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