{"id":9450,"date":"2023-02-28T10:35:10","date_gmt":"2023-02-28T09:35:10","guid":{"rendered":"http:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=9450"},"modified":"2023-02-28T10:37:29","modified_gmt":"2023-02-28T09:37:29","slug":"comunicato-stampa-perunanuova_formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2023\/02\/28\/comunicato-stampa-perunanuova_formazione\/","title":{"rendered":"Comunicato Stampa – perunanuova_formazione"},"content":{"rendered":"\t\t
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Comunicato Stampa<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Per una nuova formazione per i giovani medici <\/strong><\/h6>
di Paolo A. D\u2019Intinosante, <\/strong>Responsabile Nazionale Settore Formazione e Prospettive
<\/strong>Sindacato Medici Italiani (SMI)<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Roma, 28 2 febb.- Il presidente FNOMCEO pochi giorni fa, ha offerto una fotografia decisamente poco lusinghiera ma molto realistica dello stato attuale del SSN. Riferendosi alla ben nota questione del ricambio generazionale del personale, ci pare evidente aumentare il numero di posti disponibili alla facolt\u00e0 di medicina non potr\u00e0 mai rivelarsi una strategia vincente senza la creazione di un ecosistema normativo (e sociale) che renda attrattiva questa scelta.
Non a caso queste parole giungono in un momento in cui il Legislatore ha appena approvato il decreto milleproroghe. Bench\u00e9 accogliamo sicuramente con positivit\u00e0 la proroga dei contratti per gli specializzandi, del Decreto Calabria e la stabilizzazione del personale assunto con decreti Covid. Non possiamo che constatare una profonda contraddizione tra la volont\u00e0 di sanare una strutturale carenza di medici di medicina generale e pediatri di libera scelta e le disposizioni che consentono alle Strutture Sanitarie, a richiesta del professionista, di trattenere in servizio il medico fino al compimento dei 72 anni. Ancora una volta, tragicamente, fatalmente, ci troviamo davanti ad un cerotto utilizzato per tamponare l\u2019emorragia. Cui prodest?
<\/span>Ci sorprende l\u2019assenza assoluta di criteri che specifichino condizioni di esclusione da questo \u201cbeneficio\u201d. Chi lavora sul territorio, come anche chi lo amministra, conosce bene la distribuzione dei servizi e la densit\u00e0 di popolazione. La maggiore attrattivit\u00e0 dell\u2019area \u201cmetropolitana\u201d influenza necessariamente anche i medici al momento della scelta del territorio al quale dedicare la propria attivit\u00e0 professionale. Tutto ci\u00f2 porta, di conseguenza, ad un pi\u00f9 veloce turnover in determinate aree a discapito di quelle pi\u00f9 rurali.
<\/span>Senza criteri precisi c\u2019\u00e8 il rischio che oltre a rimandare la quiescenza, le disposizioni del decreto milleproroghe possano spingere i giovani colleghi a rimandare ancora di qualche anno la propria scelta in modo da attendere i pensionamenti nella loro area di interesse. Se invece quella stessa area carente fosse gi\u00e0 occupata a partire da quest\u2019anno da medici neo-convenzionati, i colleghi in attesa di trovare idonea collocazione sarebbero sicuramente incentivati a dare un orizzonte diverso alla propria attivit\u00e0 e contemporaneamente sarebbe disincentivata la \u201cvigile attesa\u201d.
<\/span>Ci auspichiamo, quindi, che si riescano a trovare i giusti contrappesi ad una misura, che sulla carta potrebbe sembrare una naturale soluzione al problema del ritardo nel processo di avvicendamento, ma potrebbe giungere con effetti collaterali di non poco conto.
<\/span>Un esempio grossolano potrebbe essere di bandire la carenza a partire dall\u2019anno prima del pensionamento del medico in modo tale da realizzare una situazione in cui, in caso di mancata assegnazione, il pensionamento andrebbe a costituire un effettivo disservizio che potrebbe essere sanato dalla disponibilit\u00e0 del medico a prorogare la propria attivit\u00e0 in attesa di un subentro.
<\/span>Ci pare ovvio, infatti, che unitamente ad una manovra del genere debba adeguarsi anche il meccanismo dell\u2019individuazione delle aree carenti. Seguendo il fil rouge della demotivazione e disincentivazione nei confronti della professione medica (o di alcune branche di essa), la nostra attenzione \u00e8 stata catturata da un\u2019analisi \u00a0nella quale Anaao-Assomed riassume i numeri delle borse di specializzazione abbandonate e\/o non assegnate negli ultimi due anni (2021-2022).
<\/span>Conosciamo bene come anche per l\u2019ambiente ospedaliero si assiste alla desertificazione di alcuni reparti o servizi in favore di altri, tuttavia, nonostante i notevoli disagi a cui assistiamo ogni giorno, la soluzione \u00e8 stata, banalmente aggiungerebbero i malpensanti, aumentare le borse di studio. Ovvero spendere di pi\u00f9 non meglio. La risposta, anch\u2019essa banale: non ci sono medici. Parzialmente vero. Per\u00f2 va detto esplicitamente che i medici sono vincolati da contratti che a volte manifestano ma molto pi\u00f9 spesso celano incompatibilit\u00e0 anacronistiche o a volte palesemente ingiuste.
<\/span>Ai medici di medicina generale, ad esempio, non \u00e8 consentito (a differenza dei dirigenti) di seguire un percorso di formazione specialistico in quanto incompatibile con l\u2019incarico convenzionale.
<\/span>Noi riteniamo che consentire ai medici di medicina generale di frequentare corsi di specializzazione, ovviamente dopo congruo concorso e con modalit\u00e0 e tempistiche dedicate e attingendo alle borse di studio che non vengono assegnate, sarebbe una fantastica opportunit\u00e0 non solo per arricchire il know-how presente sul territorio ma anche per consentire un continuo scambio di competenze portando in ospedale l\u2019esperienza territoriale e viceversa.
<\/span>Nella storia la risposta alle grandi crisi \u00e8 spesso stata la contaminazione delle competenze e delle culture, pertanto ci auspichiamo che le prossime tappe del governo contemplino un programma di ampio respiro per quanto riguarda una profonda riforma della formazione sanitaria che porti il medico al centro del discorso e non la pedissequa osservanza di contratti e apparati burocratici.<\/span><\/p>

Ufficio Stampa<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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