{"id":9602,"date":"2023-04-11T19:00:00","date_gmt":"2023-04-11T17:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/?p=9602"},"modified":"2023-04-12T11:25:43","modified_gmt":"2023-04-12T09:25:43","slug":"comunicato-stampa-decreto-bollette_onotri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindacatomedicitaliani.it\/index.php\/2023\/04\/11\/comunicato-stampa-decreto-bollette_onotri\/","title":{"rendered":"Comunicato Stampa – decreto bollette_onotri"},"content":{"rendered":"\t\t
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Comunicato Stampa<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Decreto Bollette – Audizioni Camera dei Deputati:
\u201cContrari ad affidare a terzi parte dei servizi di emergenza-urgenza. <\/strong>
Bene lo stop ai medici a gettone e le norme sulla violenza\u201d<\/strong><\/h6>
Dichiarazione di Pina Onotri, Segretario Generale Sindacato Medici Italiani (SMI)<\/strong><\/h6>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Roma, 11 apr.- \u201c<\/strong>Siamo convinti che affidare a terzi parte dei servizi di emergenza-urgenza ospedalieri significa legittimare l\u2019utilizzo di cooperative all\u2019interno dell\u2019ospedale. Tutto questo, per noi, \u00e8 in antitesi con il potenziamento del servizio pubblico, che ci saremmo aspettati nel post pandemia e che invece non c\u2019\u00e8 stato.
L\u2019 esternalizzazioni dei servizi medici vanno abolite del tutto e non solo limitate, per evitare emorragie verso il privato. Ci riteniamo, invece, soddisfatti della volont\u00e0 del legislatore di porre fine al fenomeno dei medici a gettone, figure che rischiano, per\u00f2, di rientrare nel sistema, con l\u2019esternalizzazione dei servizi medici\u201d cos\u00ec Pina Onotri, Segretario Generale SMI in audizione presso la Commissione Affari Sociali e la Commissione Finanze della Camera dei Deputati, nell\u2019ambito dell\u2019esame del disegno di legge di conversione del DL 34\/2023, il cosiddetto Decreto Bollette.
<\/span>\u201cSiamo d\u2019accordo con aumento dell\u2019emolumento orario per i colleghi del pronto soccorso anche se tale aumento fino a 100 euro l\u2019ora riguarda le risorse aggiuntive. Questo \u00e8 sicuramente un tentativo, apprezzabile, di incoraggiare il personale dipendente stanco e demotivato. Non dimentichiamo, per\u00f2, i possibili rischi assicurativi e le relative coperture che sono strettamente legate ai riposi compensativi che vengono ampiamente disattesi. Tale aumento, per queste ragioni, va esteso anche ai medici dell\u2019emergenza-urgenza extra ospedaliera in primis e a seguire anche agli altri dirigenti sanitari, nonch\u00e9 ai medici convenzionati a quota oraria\u201d.
<\/span>\u201cCi riferiamo non solo ai medici del 118 in convenzione, ma anche ai medici dell\u2019ex guardia medica e ai medici dei servizi, medici convenzionati che lavorano all\u2019interno delle strutture sanitarie percependo 7 euro netti l\u2019ora (considerando le perdite inflattive siamo a meno di 5 euro l\u2019ora, meno della met\u00e0 di quanto viene percepito da una badante o di una donna delle pulizie), ragione per cui gli incarichi, tra l\u2019altro provvisori, vanno deserti. Rivedere quindi i compensi, ma anche modificare la legge 502 del 92, che prevede che il personale a convenzione all\u2019interno di strutture sanitarie pubbliche vada ad esaurimento. Chiediamo la stabilizzazione a tempo indeterminato dei medici precari della medicina dei servizi e l\u2019assunzione di nuovo personale sanitario a convenzione all\u2019interno delle aziende sanitarie\u201d.
<\/span>\u201cDai dati disponibili si evince, inoltre, che ormai la professione medica \u00e8 donna con percentuali del 55% per la fascia sotto i 65 anni, il 60% nella fascia d\u2019et\u00e0 sotto i 50 anni, mentre trai 40 e i 44 anni il 64% \u00e8 donna.
<\/span>Soprattutto per le donne medico occorre una migliore organizzazione del lavoro con la possibilit\u00e0 di poter accedere a forme di lavoro flessibile o part time, di accedere ad altre mansioni inerenti all\u2019incarico in caso di inabilit\u00e0, di prevedere forme di welfare che sono attualmente riconosciuti ad alcuni dipendenti della pubblica amministrazione o a lavoratori di aziende private (tipo asili nido, rimborso per badanti o case di cura per genitori non autosufficienti, o figli disabili). Queste nuove tutele potrebbero essere lo strumento per ricreare una nuova e pi\u00f9 convinta fidelizzazione al SSN.
<\/span>\u201cIn sintesi chiediamo che nell\u2019ambito del PNRR, e in particolare nella missione M5C1 riguardante la sanit\u00e0, s\u2019introduca un sistema di certificazione della parit\u00e0 di genere; tutto questo chiaramente \u00e8 impossibile senza risorse extracontrattuali che non sono previste per gli attuali accordi in discussione\u201d.
<\/span>\u201cIn merito alla norma sulla violenza agli operatori sanitari, bene la procedibilit\u00e0 d\u2019ufficio e l\u2019inasprimento delle pene considerato che abbiamo tre colleghe uccise durante l\u2019orario di servizio, aggredite e persino abusate. Riteniamo che il tutto debba essere accompagnato da una campagna istituzionale d\u2019 informazione alla popolazione sul corretto utilizzo dei servizi sanitari avvalendosi dei media nelle fasce di maggior ascolto e di social media. Deve essere reintrodotta la medicina scolastica per una maggiore consapevolezza delle future generazioni alla prevenzione, alla cura e al concetto di salute in generale\u201d.<\/span><\/p>\n

Ufficio Stampa<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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